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Statuto del C.S.A.
Con deliberazione del C.d.A. n. 43 del 31.01.1997, esecutiva ai sensi di legge, è stato approvato il vigente Statuto dell’Ente, al quale sono già state apportate successivamente alcune modifiche disposte con deliberazione del C.d.A. n. 7 del 26.01.2004.
Lo Statuto stabilisce le norme fondamentali in materia di organizzazione dell’Ente e, in particolare, specifica le attribuzioni degli organi e le forme di garanzia e di partecipazione delle minoranze. Non vengono raccolte né divulgate informazioni personali degli utenti, che rivelino l’origine razziale ed etnica, le convinzioni religiose, filosofiche o di altro genere, le opinioni politiche, l’adesione a partiti, sindacati, associazioni od organizzazioni di carattere religioso, filosofico, politico o sindacale, nonché i dati personali idonei a rivelare lo stato di salute e la vita sessuale.
L’invio facoltativo, esplicito e volontario di posta elettronica agli indirizzi indicati su questo sito, o dei moduli presenti nel sito, determina l’accettazione delle condizioni sopra specificate.
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Riferimenti normativi principali
- l.r. 15.12.1982, n. 55 (art. 12) Compiti della Regione sulle IPAB
- Costituzione della Repubblica Italiana
Normative di riferimento
Questa sezione presenta una serie di interventi legislativi, sia a livello nazionale che regionale, nel testo così come originariamente approvati. Essa intende fornire un valido strumento di ricognizione ed aggiornamento della disciplina normativa dell’organizzazione e dell’attività del C.S.A. La pubblicazione dei testi non ha carattere di ufficialità, per il quale si rinvia alla Gazzetta Ufficiale Italiana.
Normativa italiana
Questa sezione contiene le novità legislative statali nel testo, suddiviso per articoli ed allegati, così come originariamente approvato dal Parlamento Italiano. La pubblicazione dei testi non ha carattere di ufficialità, per il quale si rinvia alla Gazzetta Ufficiale Italiana consultabile a questo link.
| Leggi statali principali di riferimento delle Ipab | |
|---|---|
| L. 17.07.1890, n. 6972 | Legge Crispi sulle IPAB |
| D.P.C.M. 19.05.1995 | Schema generale per Carta dei Servizi pubblici Sanitari |
| D.Lgs. 26.05.1997, n. 155 | Attuazione direttive 93.43/CEE e 96/3/CE per HACCP |
| L. 08.11.2000, n. 328 | Realizzazione sistema integrato di interventi e servizi sociali |
| D.Lgs. 04.05.2001, n. 207 | Riordino sistema IPAB, ex art. 10 della L. 328/2000 |
| D.Lgs. 10.06.2003, n. 196 | Codice in materia di protezione dei dati personali-Privacy |
| D.Lgs. 09.04.2008, n. 81 | Testo unico sulla tutela salute e sicurezza nei luoghi di lavoro |
| D.Lgs. 30.03.2001, n. 165 | Testo unico sul pubblico impiego |
| D.Lgs. 18.08.2000, n. 267 | Testo unico degli enti locali |
| D.Lgs. 26.03.2001, n. 151 | Testo unico sulla maternità e paternità |
| D.Lgs. 11.04.2006, n. 198 | Codice pari opportunità fra uomo e donna |
| L. 12.06.1990, n. 146 | Norme sull’esercizio del diritto di sciopero |
| D.Lgs. 08.04.2003, n. 66 | Organizzazione dell’orario di lavoro |
| L. 07.08.1990, n. 241 | Legge sul procedimento amministrativo |
| D.P.R. 28.12.2000, n. 445 | Testo unico in materia di documentazione amministrativa |
| D.D.L. 27.06.2012, n. 5256 | Riforma del mercato del lavoro in una prospettiva di crescita |
| D.P.R. 16.04.2013, n. 62 | Codice comportamento dipendenti P.A. |
| D.L. 24.06.2014, n. 90 convertito dalla L.114/14 | Riforma della P.A. 2014 [novità] |
| L. 07.08.2015, n. 124 | Riforma della P.A. 2015 [novità] |
Normativa regionale
Questa sezione contiene le novità legislative della Regione del Veneto nel testo, suddiviso per articoli ed allegati, così come originariamente approvato dal Consiglio regionale. La pubblicazione dei testi non ha carattere di ufficialità, per il quale si rinvia al BUR Veneto consultabile a questo link.
| Leggi regionali principali di riferimento delle Ipab | |
|---|---|
| l.r. 15.12.1982, n. 55 | (art. 12) Compiti della Regione sulle Ipab |
| l.r. 01.09.1993, n. 45 | “Provvedimenti in materia di ipab” (art. 2 - Collegio Revisori Conti) |
| l.r. 30.01.1997, n. 6 | (art. 72 co.3) “Disposizioni relative alle nomine nelle IPAB” |
| l.r. 16.08.2002, n. 22 (DGR n. 1667 del 18.10.2011) | Accreditamento delle strutture sanitarie |
| l.r. 16.08.2007, n. 23 | (art. 3) – Norme di vigilanza e controllo sulle ii.pp.a.b. |
| l.r. 06.04.2012, n. 13 | “Legge finanziaria regionale esercizio 2012” (art. 19) |
| l.r. 29.06.2012, n. 23 (DGR n.15/DDL 2011) | “Il nuovo Piano socio sanitario regionale 2012-2016” |
| l.r. 23.11.2012, n. 43 (DGR n. 780 del 21.05.2013) | (art. 8) “Contabilità delle IPAB” |
| l.r. 08.08.2014, n. 23 | Norme in materia di beni di proprietà delle Ulss [novità] |
Regolamenti interni
| Descrizione | Link per scaricare |
|---|---|
| REGOLAMENTO PER LA FORMAZIONE DELL’ALBO FORNITORI | documento.pdf |
| REGOLAMENTO PER LA PUBBLICAZIONE DEGLI ATTI | documento.pdf |
| REGOLAMENTO PER L’UTILIZZO DEL VESTIARIO DI DIVISA | documento.pdf |
| REGOLAMENTO PER LA MOBILITÀ VOLONTARIA TRA ENTI | documento.pdf |
| REGOLAMENTO PER LA MOBILITÀ INTERNA DEL PERSONALE | documento.pdf |
| REGOLAMENTO PER INCARICHI AI DIPENDENTI | documento.pdf |
| REGOLAMENTO PER LA RAPPRESENTANZA DEI FAMILIARI | documento.pdf |
| REGOLAMENTO DI CONTABILITÀ | documento.pdf |
| REGOLAMENTO DI ECONOMATO E DI CASSA | documento.pdf |
| REGOLAMENTO ASSISTENZE PRIVATE | documento.pdf |
| REGOLAMENTO PER INCARICHI DIRIGENZIALI | documento.pdf |
Tutela della Privacy
Si rimanda alla sezione dedicata del sito disponibile a questo link.
Contratto di lavoro subordinato a tempo determinato
Il contratto di lavoro a tempo determinato dà luogo ad un rapporto di lavoro che si caratterizza per la preventiva determinazione della sua durata, estinguendosi automaticamente allo scadere del termine inizialmente fissato. Rispetto alla legislazione previgente in cui si richiedeva la sussistenza di casi specifici indicati in modo tassativo dalla legge e dai contratti collettivi, ora il ricorso al contratto a termine è più libero grazie al riferimento generico della sussistenza di ragioni di carattere tecnico, produttivo, organizzativo o sostitutivo.
L’apposizione di un termine deve risultare direttamente o indirettamente da atto scritto, pena l’inefficacia del contratto. La forma scritta non è necessaria se la durata del contratto non supera i dodici giorni.
Normativa prevista e disciplina specifica
Lavoratori iscritti nelle liste di mobilità
I lavoratori iscritti nelle liste di mobilità possono essere assunti con contratto di lavoro a termine, risultante da atto scritto non superiore a dodici mesi. Per i lavoratori assunti con il contratto in parola sono previsti particolari benefici contributivi.
Riassunzione con contratto a termine
Scaduto il termine del contratto e cessato il rapporto, una successiva assunzione a tempo determinato è possibile solo se intercorre un determinato periodo fissato dalla legge. A seguito dell’approvazione del cd. “decreto lavoro” i periodi di divieto di riassunzione sono stati ridotti nuovamente, rispetto alle modifiche introdotte dalla riforma Fornero e precisamente:
- 10 giorni (non più 60) se il contratto precedente ha avuto una durata fino a 6 mesi;
- 20 giorni (non più 90) se il contratto precedente ha avuto una durata superiore a 6 mesi.
Per saperne di più
- Il contratto a tempo determinato
- Abc sulla riforma del mercato del lavoro “Monti-Fornero” (in vigore dal 18.07.2012)
- Abc sulla “Spending review”
- Abc sulla “Spending review bis”
- La normativa “salva precari”
- Abc sul “decreto lavoro” (in vigore dal 28.06.2013)
- Il nuovo contratto a termine ex L. 16/05/2014, n. 78 (cd. decreto lavoro) [novità]
Riferimenti normativi principali
- D.Lgs. 06.09.2001, n. 368 (con le modifiche previste dalla L. 28.06.2012, n. 92)
- D.Lgs. 30.03.2001, n. 165 (Art. 36 del T.U. sul pubblico impiego)
- DL 28.06.2013, n. 76 (cd. decreto lavoro)
Assunzioni straordinarie per 10 giorni
L’art. 8, comma 4 del D.P.C.M. 27 dicembre 1988, prevede che nei casi di urgente necessità di evitare danni gravi alle persone, alla collettività o ai beni pubblici, le amministrazioni possono procedere all’assunzione diretta di lavoratori a condizione che gli stessi siano iscritti presso la competente sezione circoscrizionale per l’impiego, che l’assunzione non superi i 10 giorni e vi sia comunicazione dell’avvenuta assunzione alla sezione stessa.
Riferimenti normativi principali
- D.P.C.M. 27.12.1988 (art. 8 co. 4)
Codice dell’Amministrazione Digitale (CAD)
Il 25 gennaio 2011 è entrato in vigore il nuovo CAD, il Codice dell’Amministrazione Digitale. Esso rappresenta il secondo pilastro su cui si basa il processo di rinnovamento della pubblica amministrazione, avviato con l’approvazione del D.Lgs. n. 150/2009 (c.d. riforma Brunetta) che ha introdotto nella P.A. i principi di meritocrazia, premialità, trasparenza e responsabilizzazione dei dirigenti. Il nuovo CAD arricchisce il contenuto dei siti istituzionali delle amministrazioni, prevedendo che sugli stessi siano pubblicati, in modo integrale, anche tutti i bandi di concorso. La norma obbliga le Pubbliche Amministrazioni ad aggiornare i dati e le notizie che per legge devono essere pubblicati sul proprio sito istituzionale. Anche tale aspetto viene considerato ai fini della valutazione dei dirigenti. Inoltre, un’intera sezione del nuovo CAD, profondamente rivisitata rispetto alla vecchia versione, si propone di diradare l’incertezza sul complesso processo di dematerializzazione dei documenti. Le regole del nuovo codice rendono effettivamente praticabile l’obiettivo di una P.A. senza carta.
Per saperne di più
- approfondimento sul CAD
- riforma Brunetta
- “Collasso della Riforma Brunetta”
- “Trasparenza P.A., online i pagamenti sopra i mille euro”
- “Nota informativa dell’ANCI sul D.Lgs. n. 33/2013”
Riferimenti normativi principali
- D.Lgs. 07.03.2005, n. 82 “Codice dell’Amministrazione digitale”